Nyheder

Ledelse er at skabe et miljø, hvor folk gerne vil  i stedet for, at føle at de skal”
Stephen Covey

Jeg oplever tit at folk spørger: “Hvad handler ledelse virkelig om?” eller: “Hvad er en leders primære opgaver?”

Unden at påstå, at jeg her kommer med et fuldstændig udtømmende svar, så tror jeg, at al ledelse har tre væsentlige dimensioner:

1. Den første handler om, at det primære mål for enhver leder må være at sikre, at hans virksomhed ikke lider tab, så må alt andet komme derefter.

2. Dernæst handler det om til stadighed at sikre, at de ansatte ved, hvilken virkelighed virksomheden befinder sig i - når de gør det, har de mulighed for at træffe de rette valg på egen hånd.

3. Endelig handler ledelse om at frigøre og målrette de ansattes potentialer i én og samme retning.

Specielt under de to sidste punkter er det tydeligt at handlekraft er en væsentlig del: På den ene side handler det om at sikre at den information, som afspejler det korrekte verdensbillede er til stede, og dernæst agerer gode ledere som en art jordemodere, hvis fornemste opgave er at forløse de ansattes potentiale - begge er opgaver, der kræver nærvær, empati og overskud.

Hvilken virkelighed forholder dine ansatte sig til?

Og, hvilke potentieler hos dine ansatte mangler du endnu at forløse?